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该如何选择SEO人才优劣

发布时间:2012-05-03 来源:www.fo-sky.com 浏览次数: 分享到:
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  SEO作为一个新兴的行业,有着自己的特征,那就是:国家没有技术评定标准,而且SEO需要三个月到半年时间才见效。为此不得不给广大需要SEO的企业,尤其是医疗行业的企业出了一个不小的难题:难道每个人我都要试用半年吗?

 
  对此我走访过不少的医疗企业,他们的老板对此都很愁,随着互联网的飞度发展,很多医疗行业都看准了互联网的市场,但是一个很现实的问题却摆在了眼前! 那就是如何去占有这个网络市场。对于目前来说只有两种方法,那么你做竞价,要么做SEO。但是当看到竞价昂贵的费用的时候,又却步了。于是很多老板都选择 SEO,但是人在哪里?面对SEO良莠不齐的人才市场。我们该如何去选择,再加上听说SEO需要三个月甚至半年才能见效,对此我们又该如何去评定我们是否选对了人呢?在这里我讲几种方法,虽然不能确保百分百的扫除滥竽充数的求职者,但至少能让部门浅水的鱼浮出水面。
 
  评定标准一:SEO没有高手,只有老手!
 
  对于SEO技术来说,其实内行的人都知道:SEO没有高手,只有老手。SEO就像当兵,虽然理论和技巧上知道的一样多,但是身经百战下来的老兵和新兵就是不一样,为什么?因为靠的是经验,靠的是实践。在SEO界里面很多理论到实践的时候是不管用的,很对的理论用到某些网站的时候可能就是错的,很多错得理论在很多时候用起来效果也是不错的,例如采集文章,很多人说采集不好,采集不对!但是我确确实实用采集打造过一个流量好几千的网站,而且一直很稳定2年多了。因此:我们要从他们的经历以及经验来判断,而非他的理论知识有多么多么的丰富!理论都是扯淡,只有真正的身经百战的老兵才是真正的战士。
 
  结论:说的再美、再对、再好听的人,也不如一个神经百战,从网站里翻滚出来的实战家。
 
  评定标准二:不要看案例,要看现场解决问题的能力
 
  面对这样的行业,很多老板说:那简单,我看他以前的网站案例不就得了,那我问你,你肯定这些网站就是他做起来的吗?如果是拿来充数的,你试用他半年值得吗?在此我告诉你一个评定方法就是现场解决,很简单,你就现场考他一些网站问题以及应对措施就行了!或者给他看看你的企业站,让他提出一些问题或者现场给你一个以后的推广优化方案,而不要听他给你讲一大堆理论知识。
 
  结论:真正的实战家,只会告诉你遇见什么情况怎么做,而不是给你坐下来网站也不看一说就给你说2个小时的理论。
 
  目前确实有很多老板不懂网络的老板需要SEO人才,尤其是在传统企业和医疗企业里面。而且一般来说SEO的月薪不低而且一般三到六个月才能见到效果,对此确实对于招聘SEO人才来说比较难。虽然目前SEO人才确实是良莠不齐的情况,但我们至少不会没有头绪的去撞,去凭运气的让一些什么都不懂的人混进来过半年的高新生活。



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